Новелла предусматривает, что при наличии оснований полагать, что рабочий находится в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, работодатель вправе направить его на медицинское освидетельствование. Текст документа размещен в электронной базе данных нижней палаты парламента.

В Государственную думу внесен законодательный проект, предусматривающий поправки в ТК РФ, которые дозволят увольнять служащих за появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время.

В случаях, когда появляются сомнения в том, действительно ли работник злоупотребляет спиртом, работодатель вправе потребовать от него пройти медицинское освидетельствование, а при отказе от этого — по умолчанию считать, что человек был нетрезв.

В то же время, как считают авторы законодательного проекта, на текущий момент не существует механизма, который бы разрешал результативно сражаться с пьянством либо наркоманией на производстве. Пройти тестирование рабочий должен будет на протяжении 2-х часов. А отказ от данной процедуры предлагается трактовать как свидетельство опьянения, за которое могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Отмечается, что направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Отказ от данной процедуры может автоматом трактоваться как подтверждение опьянения. Дальше эти подтверждения должен оценить суд.

Соответствующие поправки предложено внести в Трудовой кодекс РФ. Они предлагают также увольнять служащих за пьянство и употребление наркотиков и во внерабочее время — ежели они в нетрезвом состоянии все-таки окажутся на работе.

Как следует из объяснительной записки к законопроекту, идет речь о ситуации, когда нетрезвого рабочего «подловили» при входе либо выходе с территории учреждения.

В Госдуме предлагают увольнять за появление в нерабочее время на работе пьяным


Читайте также

You have no rights to post comments

Подписаться

Вход на сайт

Мы в соц.сетях

 
Яндекс.Метрика